En avril dernier, quelque chose de vraiment remarquable s’est produit dans les entreprises américaines. L’un des PDG les plus surpayés au monde a subi une baisse de salaire de 50 %.

Ce serait le PDG d’Activision Blizzard, Bobby Kotick, qui a longtemps été critiqué comme l’un des pires exemples de rémunération des cadres. Son nouveau contrat a réduit son salaire de 1,75 million de dollars par an à seulement 875 000 $, et a également supprimé plusieurs récompenses de son programme de rémunération qui auraient valu des millions.

Cependant, le critique fréquent de Kotick, CtW Investment Group, a récemment publié une déclaration disant que la réduction de salaire ne va pas assez loin pour ramener le salaire de Bobby à un niveau raisonnable.

Tout d’abord, CtW pointe du doigt la durée du contrat salarial, qui va d’avril 2021 à mars 2023, soit moins de deux ans. Après cela, Kotick est libre de renégocier son package de rémunération à des niveaux pré-coupés ou peut-être même plus haut.

« Bien que les termes de la prolongation représentent une réduction de salaire pour M. Kotick, la prolongation est trop courte pour avoir un impact significatif sur son salaire total pendant une période prolongée », a écrit le directeur exécutif de CtW, Dieter Waizenegger, dans une lettre aux actionnaires d’Activision Blizzard. « Compte tenu de l’opposition répétée au salaire du PDG Kotic au fil des ans, les actionnaires devraient s’attendre à une réforme à long terme de sa rémunération sur une période supérieure à un an. »

La lettre note également que le contrat actuel chevauche les récompenses d’incitation à la création de valeur pour les actionnaires qui sont toujours disponibles, ce qui signifie que même si le salaire de Kotick a été réduit en 2021, il devrait encore gagner une tonne d’argent cette année. La valeur des mêmes récompenses 2020 s’élevait à près de 124 millions de dollars, selon CtW, ce qui était plusieurs fois supérieur au salaire réel de Kotick.

« Parce que la prolongation du contrat n’est que jusqu’à la fin mars 2023, la seule année complète pour laquelle M. Kotick verra une réduction de salaire significative est 2022 », a ajouté Waizenegger.

En plus d’exhorter les actionnaires à voter contre la nouvelle proposition de rémunération de Kotick lors de l’assemblée annuelle des actionnaires, le groupe a également appelé les actionnaires à élire un nouveau président du comité des rémunérations pour présenter une nouvelle proposition qui pourrait « régner véritablement sur les capitaux propres démesurés de M. Kotick. Payer. »