La semaine dernière, un rapport explosif de la publication française Le Telegramme a révélé qu’Ubisoft avait réalisé des « changements minimes » dans l’année suivant les allégations selon lesquelles l’entreprise favorisait un environnement de travail toxique. Des sources au sein des différents bureaux satellites d’Ubisoft ont déclaré que «rien n’a changé», que les cadres accusés d’inconduite sont toujours protégés par la direction et les RH, et que les employés qui signalent une telle inconduite sont souvent mis à l’écart.

L’exposition a suscité de nouveaux appels au boycott d’Ubisoft en utilisant le hashtag #HoldUbisoftAccountable, et le PDG d’Ubisoft a été critiqué pour démissionner au milieu du nouveau scandale.

Plutôt que de démissionner, Guillemot a de nouveau publié une lettre ouverte sur le site Web d’Ubisoft de la même manière qu’il l’a fait peu de temps après le début du scandale l’été dernier. Dans la lettre, Guillemot détaille les mesures prises par Ubisoft pour répondre aux allégations, y compris un nouveau code de conduite et tous les nouveaux cadres qu’il a embauchés pour remplacer ceux qui ont été impliqués dans le scandale.

«En juin dernier, nous avons été confrontés au fait que tous les membres de l’équipe ne vivaient pas dans le milieu de travail sûr et inclusif que nous avions toujours voulu qu’Ubisoft soit», a commencé Guillemot. «Depuis, nous nous sommes engagés dans un effort à l’échelle de l’entreprise pour écouter, apprendre et construire une feuille de route pour un meilleur Ubisoft pour tous. « 

Les efforts d’Ubisoft ont inclus des évaluations à l’échelle du groupe et des questionnaires anonymes envoyés à 14 000 employés, ainsi que 2 000 employés participant à des groupes de discussion et à des séances d’écoute. Ubisoft s’est également associé à des entreprises externes pour réaliser un audit de ses pratiques RH mondiales et a mis en place une hotline mondiale pour signaler les fautes de ses employés.

Bien que le rapport du Telegramme indique que cette hotline n’a abouti à rien, Guillemot a écrit qu’il a lancé «une série d’enquêtes» qui ont abouti à «des formations, des sanctions disciplinaires et des licenciements.» De nouveaux rapports sont maintenant remis à un externe. entreprise pour enquête.

« Des progrès considérables ont été accomplis et nous continuerons à travailler dur avec l’ambition de devenir un lieu de travail exemplaire dans l’industrie de la technologie », a ajouté Guillemot. « La direction – moi y compris – a la responsabilité d’agir en tant que modèle et d’être exemplaire. pour nos équipes. Je tiens à souligner mon engagement personnel à continuer à améliorer notre culture d’entreprise et à créer un changement réel, durable et positif chez Ubisoft. « 

Un procès collectif contre Ubisoft mené par Solidaires Informatique Jeu Vidéo, un syndicat français des travailleurs du jeu, apportera un examen encore plus approfondi des pratiques commerciales d’Ubisoft.